5 Praktik dan 10 Komitmen Kepemimpinan
Sedangkan Warren Bennis dan Burt Nanus dalam buku mereka, Leaders (1999), menyebutkan, sedikitnya ada 350 definisi tentang kepemimpinan. Dari sekian banyak definisi tentang kepemimpinan, praktisi manajemen dan pelatih kepemimpinan, Tim Connor (2011:219), antara lain menyimpulkan:
1.Meskipun mungkin kepemimpinan itu sulit didefinisikan, suatu karakteristik yang Umum dari semua pemimpin adalah kemampuan untuk membuat segala sesuatunya terjadi.
2. Kepemimpinan adalah kemauan untuk untuk mengendalikan peristiwa, memahami pemetaan suatu rencana, dan kekuatan untuk menyelesaikan suatu pekerjaan, bekerja sama, serta menggunakan keterampilan dan kemampuan orang lain.
Connor (2011:220) menyebutkan satu persatu karakteristik (characteristic) kepemimpinan yang menurutnya paling sering dikemukakan (tidak dalam urutan tertentu):
• Keberanian
• Optimisme
• Bertanggung- jawab
• Memiliki visi masa depan (untuk diri sendiri dan orang lain)
• Tegas
• Keyakinan yang teguh
• Integritas
• Tujuan
• Berbelas kasih
• Realisme
• Tindakan
• Etos kerja
• Kerohanian
• Kompetensi
• Karisma
• Upaya
• Melayani orang lain
• Disiplin diri
• Keunggulan moral
• Kemampuan untuk menangani kekuasaan – kesuksesan – kegagalan
• Selera humor
• Murah hati
• Sikap yang mau belajar
• Daya tahan
• Membangun orang dan kelompok
• Menghormati orang lain – hidup –prinsip
• Kepribadian
• Keterampilan untuk berhubungan dengan orang lain
• Menangani ketidakpastian
• Kemampuan mengendalikan emosi
• Sumber perubahan positif
• Kemampuan untuk menumbuhkan kepercayaan
• Membuat keputusan-keputusan yang sulit
Kemudian James M. Kouzes dan Barry Z. Posner dalam The Leadership Challenge menjadi Lima Praktik Kepemimpinan dan Sepuluh Komitmen Kepemimpinan
1. Mencontohkan caranya
1. Temukan suara hati anda dengan memperjelas nilai-nilai pribadi anda.
2. Beri contoh dengan menyelaraskan tindakan dengan nilai-nilai bersama.
2. Menginspirasi visi bersama
3. Lihat masa depan dengan membayangkan peluang-peluang yang menggairahkan dan
luhur.
4. Kumpulkan orang ke dalam visi bersama dengan memperhatikan aspirasi bersama.
3. Menantang proses
5. Cari peluang melalui pencarian cara-cara inovatif untuk berubah, tumbuh, dan menjadi
lebih baik.
6. Lakukan eksperimen dan ambil risiko dengan terus-menerus menghasilkan kemenangan-kemenangan kecil dan belajar dari kesalahan.
4. Memungkinkan orang lain bertindak
7. Pupuk kolaborasi dengan mempromosikan tujuan bersama dan membangun kepercayaan.
8. Perkuat orang lain dengan membagi kekuasaan dan keleluasaan.
5. Menyemangati jiwa
9. Akui kontribusi dengan menunjukkan penghargaan bagi pencapaian individu
10. Rayakan nilai-nilai dan kemenangan dengan menciptakan semangat komunitas.
